人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運用日益頻繁。

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等;
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才;
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;
4、績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);
5、培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;
6、勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系;
7、人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上;
8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理